Spitzenpositionen mit Frauen zu besetzen ist nicht nur eine Frage der Geschlechtergerechtigkeit, sondern auch des unternehmerischen Erfolgs. Ein Gleichstellungsprojekt des Deutschen Caritasverbandes mit fünf Standorten arbeitet die Voraussetzungen heraus.
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Spitzenpositionen in Wirtschaft, Politik und Wissenschaft mit Frauen zu besetzen ist eine Frage der Geschlechtergerechtigkeit – und des unternehmerischen Erfolgs. Doch weibliche Führungskräfte sind weithin unterrepräsentiert. Die Ursachen sind komplex.
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Wie kann es gelingen, mehr Frauen in Führungspositionen der Caritas zu bringen. Mit dieser Frage beschäftigte sich eine wissenschaftlichen Studie. Sie hat herausgefiltert, wo mögliche Stolpersteine liegen. Dabei wird deutlich: Traditionelle Rollenbilder sind weiterhin wirksam.
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