Faire Bezahlung

Ihre Zeit ist für uns wertvoll und deshalb vergüten wir Sie nach dem attraktiven Caritas-Tarif, nach AVR. Weitere Sozial- und Sonderleistungen gehören selbstverständlich dazu.

Die Caritas hat ein eigenes Tarifwerk entwickelt.In diesen Richtlinien - kurz AVR genannt - sind die Arbeitsbedingungen und Löhne für die Beschäftigten der Caritas festgelegt.

Attraktive Vergütung

Sie erhalten bei uns eine attraktive Bezahlung nach Tarifvertrag - regelmäßige Tariferhöhungen eingeschlossen. Damit Ihre Zeit bei uns noch schöner wird, zahlen wir Ihnen gerne Weihnachts- und Urlaubsgeld. Darüber hinaus bekommen Sie je nach Tätigkeiten Zulagen und Zuschläge, wie etwa Schichtzulagen und Zeitzuschläge. Sollten Sie Kindergeld beziehen, erhalten Sie in vielen Berufsgruppen unseren Kinderzuschlag.

Altersversorgung im Rahmen der kirchlichen Zusatzversorgungskasse (KZVK)

Als sichere Zukunftsleistung finanzieren wir Ihnen eine betriebliche Altersvorsorge. Somit tragen wir einen finanziellen Teil dazu bei, dass Sie nach Beendigung Ihres Arbeitslebens Anspruch auf Leistungen der Pflichtversicherung haben. Insgesamt 6,0 Prozent des Bruttogehaltes (davon 5,6 % AG- und 0,4 % AN-Beitrag) investiert die Caritas in die betriebliche Altersvorsorge seiner Mitarbeitenden.

Überdurchschnittlich gut bezahlt

Die Caritas zahlt nach den Arbeitsvertragsrichtlinien (AVR) des Deutschen Caritasverbandes - einem der attraktivsten Tarife im sozialen Bereich. Im Vergleich liegt die Vergütung regelmäßig auf einem der höchsten Niveaus. Unsere Mitarbeitenden profitieren von einer fairen, verlässlichen und leistungsgerechten Bezahlung.